Deloitte
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Deloitte - Profil

Notre raison d’être et nos valeurs communes

Nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons de tous les membres du Cabinet. Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. Elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos parties prenantes. Nous nous engageons tous à incarner ces valeurs communes, à respecter les principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage duquel elles sont issues. Elles nous placent dans une classe à part et contribuent à faire de nous Deloitte. Chaque jour, nous incarnons notre raison d’être grâce aux cinq valeurs communes suivantes : Ouvrir la voie : En plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable. Servir avec intégrité : Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante. Prendre soin les uns des autres : Nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être. Favoriser l’inclusion : Nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients. Collaborer pour avoir une influence mesurable : Nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.
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L'expérience chez Deloitte

Faites avancer votre carrière. Chez Deloitte, nous encourageons nos gens à prendre leur carrière en main, nous reconnaissons qu’il n’y a pas d’approche unique pour tous les cheminements de carrière, et nous offrons des occasions de mobilité internationale et interservices ainsi que des occasions de perfectionnement et d’apprentissage pour vous permettre d’avoir une carrière unique et enrichissante. Nous vous offrons l’occasion de réaliser votre potentiel professionnel grâce aux occasions suivantes : • coaching régulier pour faire le point sur votre rendement et vous offrir des occasions qui vous permettent de tirer parti de vos forces; • mobilité professionnelle inégalée et expériences internationales pour améliorer votre croissance personnelle et bâtir des réseaux; • expériences internationales, y compris des occasions de mobilité virtuelle, et large éventail de programmes de perfectionnement et d’apprentissage pour maintenir la pertinence et la commercialité de vos compétences. Apprenez à diriger. Chez Deloitte, nos leaders à tous les niveaux se caractérisent par leur capacité d’inspirer et de soutenir nos gens, et de leur offrir des occasions de donner le meilleur d’eux-mêmes et de croître sur le plan professionnel et personnel. Nous vous offrons l’occasion de diriger grâce aux occasions suivantes : • une organisation mondiale axée sur la création d’un leadership incontesté en matière de services professionnels; • des leaders exceptionnels qui encouragent la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes et qui s’investissent pour aider les gens à donner le meilleur d’eux-mêmes; • des occasions de perfectionnement en tant que leader grâce à des expériences personnalisées dans le cadre de votre travail et à l’Université Deloitte, notre réseau mondial et unique de centres de leadership; • une combinaison de classe mondiale d’apprentissage numérique et moments qui comptent en personne.

Diversité, d’équité et d’inclusion

Inclusion pour tous. Chez Deloitte, les gens sont valorisés et respectés pour qui ils sont et on leur fait confiance pour offrir de la valeur aux clients, à leurs équipes et à leurs collectivités en fonction de leurs capacités uniques. La diversité, l’équité et l’inclusion sont intégrées à notre raison d’être et à nos valeurs communes. Une partie de cette raison d’être consiste à prendre soin les uns des autres et à favoriser l’inclusion. Nous aspirons à constituer une main-d’œuvre qui reflète la diversité de la société contemporaine, et nous sommes déterminés à constituer un bassin diversifié de candidats pour poursuivre notre parcours vers la création d’une culture où chacun a les mêmes chances de croître, de se perfectionner, de réussir et d’être pleinement soi-même. Nos groupes de ressources des employés (GRE) offrent des possibilités d’éducation, de sensibilisation, de défense des intérêts, de réseautage et de renforcement des relations externes avec les employés potentiels et les clients. Nos dix GRE ont pour but de concrétiser notre vision d’inclusion dans tous les aspects de nos activités en ouvrant la voie à une gestion et à l’adoption de comportements inclusifs, en créant un environnement inclusif et en soulignant l’importance de la communauté et de l’appartenance. Nous vous offrons la possibilité d’être vous-même grâce aux occasions suivantes : • une culture de travail inclusive qui favorise le respect et l’équité à tous les niveaux de l’organisation; • un environnement de travail dans lequel nous comptons sur nos gens pour qu’ils décident eux-mêmes s’ils doivent travailler à la maison, au bureau ou sur le site d’un client en fonction de leurs préférences individuelles, de leur secteur d’activité, de leur équipe et de leurs exigences de travail; • une organisation qui offre des mandats stimulants tout en mettant l’accent sur la santé mentale et le bien-être, ainsi que le respect des décisions professionnelles de nos gens. Apprenez-en davantage sur nos initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion sur notre site web.

La vie chez Deloitte Canada

Créer des liens pour exercer une influence. Chez Deloitte, nos gens changent la donne en travaillant au sein d’une équipe de professionnels exceptionnels de partout dans le monde, en réglant certains des problèmes d’affaires les plus complexes et en soutenant directement les collectivités dans lesquelles nous vivons. Nous vous offrons l’occasion de tisser des liens pour avoir une influence marquante: • un travail important qui a une réelle incidence sur nos clients; • des initiatives qui favorisent notre engagement à soutenir 100 millions d’avenirs; • une communauté mondiale de professionnels diversifiés qui sont encouragés à prendre soin de nos gens, de nos clients, de notre planète et des collectivités dans lesquelles nous vivons, conformément aux valeurs communes de Deloitte; • une culture d’innovation; • des expériences exceptionnelles en matière de service à la clientèle qui favorisent la croissance et le perfectionnement. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’Île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili, et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs. Deloitte a lancé ClimatMondial, (En anglais seulement) sa stratégie mondiale visant à lutter contre les changements climatiques en favorisant des choix responsables en matière de climat au sein de l’organisation et au-delà. Cette stratégie s’aligne sur les mesures qui doivent être prises pour atteindre le treizième objectif de développement durable des Nations Unies, qui concerne la lutte contre les changements climatiques, et les objectifs mondiaux convenus dans l’Accord de Paris visant à limiter la hausse du réchauffement climatique à 1,5 °C. Deloitte doit se fixer et respecter des normes plus élevées pour lui-même, notamment pour atteindre l’objectif de neutralité carbone d’ici 2030, soit bien avant 2050, l’échéance définie dans l’Accord de Paris. Nous établirons des relations avec différents intervenants, nous responsabiliserons nos professionnels et nous mobiliserons nos écosystèmes plus vastes pour créer des solutions qui faciliteront la transition vers une économie à faible émission de carbone. Nous croyons que l’avenir de nos gens, de notre planète et de notre profession dépend des mesures quantifiables et décisives en matière de changements climatiques que prendra le milieu des affaires. C’est ce à quoi nos parties prenantes et nos professionnels s’attendent de nous et ce à quoi nous devrions nous attendre de nous-mêmes en tant que citoyens mondiaux responsables. L’occasion de créer un monde plus durable est à notre portée collective. Nos actions, qu’elles soient petites ou grandes, contribuent à changer les choses. Agissons.

Avantages sociaux

Choisissez votre style de vie et les avantages sociaux qui vous conviennent. Des avantages sociaux pour vous et votre famille La vie est faite de changements. Que vous soyez un nouveau diplômé, fondiez une famille, preniez soin d’un parent âgé ou planifiiez votre retraite, Deloitte offre une variété de programmes pour vous aider lorsque vous en avez besoin. De l’assurance médicale aux formules de travail à la carte, en passant par les affectations à l’étranger et l’assurance, vous pouvez choisir ce qui vous convient. - Nous offrons les principales garanties d’assurance médicale et dentaire ainsi que des options supplémentaires utiles pour adapter votre régime à vos besoins. De plus, nous offrons d’autres avantages comme les assurances invalidité, vie et accident. - Nos employés reçoivent des crédits qu’ils peuvent utiliser pour payer leurs primes d’assurance médicale annuelles, leurs frais médicaux et dentaires additionnels, leur cotisation à un REER ou leurs activités de bien-être, qui vont des cours de yoga aux services d’entretien ménager, en passant par les produits et services écologiques. - Couverture de 4 000 $/an pour la santé mentale concernant les services de professionnels inscrits dans la province canadienne respective, applicable à tous nos associés et professionnels participant au régime d’avantages sociaux de base ou complémentaire et à leurs personnes à charge admissibles. Accès à des professionnels agréés: Thérapeute familial, Psychothérapeute, Psychanalyste, Conseiller clinicien, Travailleur social autorisé, Psychologue. La couverture s’applique à des services de consultation en personne, par téléconférence et en ligne - Programme d’aide aux employés et à la famille. Ce service confidentiel de consultation payé par Deloitte peut vous aider, vous et votre famille, à résoudre diverses questions d’ordre personnel ou professionnel, notamment la nutrition, la gestion du stress, l’entretien ménager et bien plus encore. - Trois jours de congé pour obligations personnelles et familiales par année, utiliser ces congés, par exemple, pour veiller sur une personne à charge, emménager dans une nouvelle résidence, prolonger un congé pour participer à une activité ou à une fête culturelle, ou vaquer à toute autre occupation personnelle. - Voyagez en toute quiétude. Deloitte vous offre, à vous et aux membres de votre famille admissibles, une assurance frais médicaux d’urgence à l’étranger pour vos voyages d’affaires et personnels. - Une aide financière concurrentielle qui complète vos prestations de congé de maternité, de paternité et d’adoption de l’AE et du RQAP jusqu’à concurrence de 100 % de votre salaire pendant un nombre de semaines défini. Vous avez déjà des enfants? Nos services de soutien familial proposent des services de garde d’enfant ou de soutien aux aidants naturels pour les moments où la vie se complique. - En tant que membre d’un cabinet mondial, vous pouvez obtenir des mandats et des affectations à court et à long terme à l’étranger qui vous permettent d’explorer le monde sans mettre en veilleuse votre carrière. Un nouveau modèle de travail hybride : l’initiative Prochaine normalité de Deloitte n’est pas rigide. Il constitue plutôt un cadre qui permet d’explorer et d’appliquer ce qui convient à nos activités. Nous nous attendons à ce que ces choix fassent l’objet de conversations continues entre nos équipes et nos clients. Nous n’utiliserons pas de cibles normatives, comme le nombre de jours par semaine où nous devons être à un endroit ou à un autre, parce que nos gens et nos clients ont besoin de souplesse et de choix pour pouvoir offrir le meilleur d’eux-mêmes au travail, chaque jour. Par conséquent, nos 11 000 employés choisiront où et comment ils travailleront pour créer plus de valeur pour nos clients et des résultats plus productifs pour le Cabinet, et pour qu’eux et leur famille mènent une vie plus heureuse, plus saine et plus gratifiante. Ce nouveau modèle n’est pas rigide. Il constitue plutôt un cadre qui permet d’explorer et d’appliquer ce qui convient à nos activités. Nous nous attendons à ce que ces choix fassent l’objet de conversations continues entre nos équipes et nos clients. En savoir plus sur les façons dont nous y parvenons sur notre site web.

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Renseignements sur l'entreprise

Siège social

Canadian headquarters: Bay Adelaide East 8 Adelaide Street West, Suite 200 Ontario M5H 0A9

Chiffre d'affaires

De 1 à 5 milliards $ (CAD)

Salariés

>10000

Secteur d'activité

Gestion et expertise-conseil