Courtyard by Marriott
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Courtyard by Marriott : carrières et emplois

À propos de l'entreprise

  • Taille de l'entreprise
    11 à 50
  • Secteur d'activité
    Hôtellerie et hébergement
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Installation et maintenance

3 emplois

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Postes populaires

Aide Ménager
14,09 $ par heure
Aide Ménager
14,66 $ par heure
Room Attendant
13,75 $ par heure
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Équilibre vie privée/professionnelle


Front Desk Associate in Ottawa, ON
le 24 novembre 2019
environement de travail normal
j'ai appris plein de chose au sein de la compagnie surtout le contacte avec les gens .
Housekeeper associate/Laundry in Burlington, ON
le 20 mars 2021
If i can put 0 review i will.
Courtyard by marriott Burlington. Management is favoritism, staff having affairs. Not recommended to work. Lots and lots of staff resigned because of the mananagement.they force you clean stay overs despite of covid and variant virus still very active.the management are rude and they dont care about you There is NO teamwork at all..There are days that there are no clean sheets and stuff in the linen have to go up and down to get your stuff. Not a good place to work.
Banquet Server in Edmonton, AB
le 3 février 2021
Fun workplace
Excellent work environment with good staff. Management is helpful in the day to day dealings in the hotel. Workplace is just newly renovated and it is very clean
Front Desk Agent in Winnipeg, MB
le 7 novembre 2020
Hotel performance well but high staff turnover rate
It is a good place to learn and grow, you can face vary challenge same problems to all the small size hotel and Franchises, one person plays a lot of roles but with poor wage. According to the management group's skills and style, staff's feeling can be very different. Making sure you know it is a Franchise or branch by Marriott. Because the management group totally different on the business performance and employee management. Usually, they are organizational management, so with the problem of franchise like high turnover rate, misunderstanding and less repect between managers and teammembers, no plan for incoming events and group, less training for new hire staff, lack of team leader, etc. But employees have empowerment to make decisions and participate in discussion at anytime, few levels of management between mannagement and staff level employees.
For house person in Courtyard Calgary South
le 4 octobre 2020
Bad experience
They posted vacancy called me for interview never heard anything when I called to make a follow up manager told me that management decided not to fill up the position.Why wasted people’s time effort and gasoline only to tell applicants management decided not to fill the position up please during this hard times be considerate to people who needed work.
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Ces statistiques sont calculées à partir des données de 103 utilisateurs d'Indeed ayant passé une entrevue avec Courtyard by Marriott au cours des cinq dernières années.

Expérience positive
L'entrevue est facile
Le processus prend environ un jour ou deux.

Questions d'entrevue

Experience with my job

Publié le 19 juin 2020

STAR (situation, task, actions and results) questions.

Publié le 11 septembre 2019
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