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Questions et réponses au sujet de l'entreprise CIBC

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57 questions

Sales..no option for growth. Worst management

Réponse du 16 juin 2020

Oui.cela est nécessaire dant tous les domaines . pas seulement à CICB.pour préserver la sécurité.

Réponse du 24 avril 2019

Value your full time employees. Don't make them dependent for their job on others. You hired them because they are also qualified. Stop forcing them to do sales. Appreciate independent FSR too instead of appreciating all the time who is dependent on mobile consultant for meeting their day to day investment targets.

Réponse du 16 juin 2020

Manager was only interested in moving to the next level up himself. No help for new employees. Pressure not to complete or pay attention to training but instead make cold calls and sell. Staff, even new ones left to manage the branch by themselves. Left all complains to staff to handle then blame staff that client left. Cut backs after cut backs, increased work loads without proper compensation. I’ve heard the flock of new immigrants is helping them underpay and overload.

Réponse du 12 octobre 2019

Be yourself. You're either a good fit for banking or you're not. Just be yourself and the interviewer will know if you're wasting your time, or if you are truly a good fit for banking.

Réponse du 17 février 2020

Invest in technology and hire good people so you don't need to constantly motive them with your million-dollar "staircase."

Réponse du 17 février 2020

Depends on the department and Management

Réponse du 22 août 2019
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