Chase Hospitality Group
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Questions et réponses au sujet de l'entreprise Chase Hospitality Group

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Les meilleures questions spécifiques à l'entreprise Chase Hospitality Group :
  • Comment décririez-vous l'environnement de travail et la culture d'entreprise?
  • Quels sont les horaires de travail?
  • Quels sont les quelques conseils pour réussir l'entretien?

6 questions

Listen to your staff, especial those in "less important" entry level positions. When people come forward with concerns of racism, sexism and abuse, don't minimize and condescend to them. Make these people feel like their jobs are secure, even though they are coming forward with painful and difficult issues. Hire people based on qualifications and experience, not based on their relationship to your friends. Promote those who work hard, not those who wear expensive suits. Don't make things harder for women and minorities. Recognize that these people have had to overcome more obstacles to get where they are than the average white man.

Réponse du 24 juin 2020

Be selective. Watch for the body language of the person you interviewing. Ask questions about how he can control employees hours and schedule, how can he control food Cost and inventory, how can he gives the best service to the guest and make them feel home.

Réponse du 6 août 2019

Breaking health and safety regulations left and right..

Réponse du 7 août 2020

The CEO and the entire management team are a bunch of dicks.

Réponse du 7 août 2020

Fifty to one hundred.

Réponse du 24 juin 2020
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