Canada Life Assurance Company
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Avis d'employé sur Canada Life Assurance Company

hmm

1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
17 janvier 2020
micro-management, not flexible, micro-monitoring, very low wage compared to the performance. restriction is fairly high to transfer the department. colleagues are greats though.
Notes par catégorie
1,0Équilibre vie professionnelle / personnelle
1,0Salaire / avantages sociaux
4,0Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
3,0Direction
5,0Culture d'entreprise
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
18 septembre 2020
Même posteMême lieu
Claims Processor (Ancien employé) - Winnipeg, MB
Don't waste your time! Doesn't worth! As a claim processor you will be least rewarded compared to other positions! Only take this position if you want to break your back!
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
12 avril 2020
Même poste
Claims Processor (Ancien employé) - London, ON
Micromanaged with very high quotas and constant nit-picking. Hire several in the fall and tell them we intend to hire everyone on in 12 months. Historically we hire less than 10%. Didn't used to be this way.
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Réponse officielle de Canada Life Assurance Company
24 avril 2020
Thank you for taking the time to share your feedback. At Canada Life, we’re continuously working on strengthening our employee experience. Improving the experience for our employees should help us adjust to new ways of working and increase motivation and engagement.
2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
29 juillet 2020
Même lieu
Records Services Technician (Ancien employé) - Winnipeg, MB
In the 12 years working for this company there was real help to move people off the bottom floor into advanced or better positions. The pay for those at the bottom is $5-6 per hour less than the competition. They also ended up micromanaging everything we did because all they could look for was to cut jobs down the bottom instead of looking at CEO pay or the number of managers to run one department. Look elsewhere like Blue Cross or Wawanesa Insurance if you want a starting position in this industry!
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