Avis d'employé sur Cégep Limoilou

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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Emploi stimulant
Enseignant (Ancien employé) –  Quebec City, QC17 janvier 2016
Plaisir de gérer la classe et d'accompagner les élèves dans leur apprentissage.
L'intégration des compétences dans un programme est aussi très stimulant.
Le développement d'expériences de laboratoire et de guide de la pratique dans une approche de qualité pour la réussite des élèves est très valorisant .
Points positifs
Contact avec les élèves
Points négatifs
manquer de temps pour tout faire
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Avis d'autres employés sur Cégep Limoilou

Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Milieu de travail génial !
Professeure (Employé actuel) –  Québec26 avril 2019
Des collègues sympathiques et dynamiques, une direction à l'écoute, qui encourage la créativité, les projets et finance le perfectionnement, des étudiant s intéressés, un personnel affable et serviable, des activités institutionnelles variées et rassembleuses... Une salle de cardio gratuite et tout plein d'activités physiques offertes au personnel... Tellement heureuse d'y avoir eu ma permanence ! Prof à Limoilou, l'emploi rêvé, vraiment !
Points positifs
Ambiance générale de travail, écoute et soutien à la créativité
Points négatifs
Je cherche...
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Equilibre vie professionnelle / personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Expérience catastrophique
Enseignant (Ancien employé) –  Quebec City, QC25 avril 2019
En cas de difficultés, l'administration n'offre aucun soutien à l'enseignant.
Deux options sont possibles : congé de maladie pour une période déterminée; sinon départ volontaire.
Aucune structure d'encadrement de l'enseignement n'est prévue, seul compte le nombre d'étudiants inscrits (appelée clientèle) qu'il faut garder au-delà du seuil acceptable.
Limoilou accepte des élèves peu préparés dans des programmes de formation professionnelle de pointe, en fait souvent ceux qui ont les moins bons dossiers et n'ont pu être acceptés ailleurs. Le déni est institutionnalisé.
Le plus odieux : en cas d'échec de ces étudiants, un échec souvent prévisible étant donné l'absence de bases pertinentes, l'enseignant est jugé « non performant ». À cet effet, l'administration prépare les chiffres d'échec (taux d'échec à chaque session sur une longue période) de chaque enseignant. Une sorte d'évaluation démoralisante de leur travail
Le harcèlement moral est chose courante, de la part des cadres, de l'administration, des collègues, des étudiants, entraînant des « dépressions » chez le personnel. Cependant, ce problème n'est pas nommé, encore moins pris en compte.
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Note globale

4,3
D'après 12 avis
57
43
31
20
11

Notes par catégorie

4,6Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,9Salaire / avantages sociaux
3,6Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
4,3Direction
4,5Culture d'entreprise

Avis selon le lieu