BRP
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Avis sur BRP (catégorie Direction)

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Canada37 avis
19 avis correspondant à votre recherche
Voir les 126 avis
4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Il y a un bon travail d'équipe dont tout les employés participent à l'amélioration continue.
Points positifs
Bonne ambiance de travail
Points négatifs
Le kilométrage par année
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Je n'est pas forcement apprécier travailler chez BRP du au personnel trop varier (mois javais 17-18 ans et je passer le claire de mon temps à me faire critiqué par de personne de 50+ du a mon jeunes age) le travaille en temps que telle étais fore intéressent mais l'ambiance étais trop difficile pour moi.
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Aucune chance possible d'être engagé en tant qu'employé car embauche faite par une agence de placement et travail à contrat seulement. Des contrats qui se renouvellent et ne finissent jamais.
Les avantages sociaux sont réservés aux employés internes et syndiqués.
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1,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Working in the BRP was the worst work experience I had ever had the don care about your safety don get you proper clothing you will be working like sclaveand supervisor don't care all they care about its production and puch no matter what you you have to do
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Impossible d'avancer dans la structure du département maintenance.
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Une entreprise qui développe de beaux projets qui répondent bien aux besoins du marché. Mon mandat était toutefois peu stimulant.
Points positifs
Équipe agréable
Points négatifs
Mon mandat peu stimulant
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
horaire constant, lieu de travail a la pointe de la tehcnologie
ambiance de travail excellente
possibilité d'avancement
Points positifs
horaire
Points négatifs
distance de chez moi
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Mon implication chez BRP m'a permis de développer une vision globale d'une entreprise internationale
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
BRP forme ses chefs d'équipe pour devenir superviseurs. Ils ont une excellente culture d'entreprise. L'aspect le plus difficile est d'être embauché par une agence de placement et de ne pas avoir d'avantages sociaux. L'aspect le plus agréable est les défis à relever quotidiennement.
Points positifs
Défis quotidiens
Points négatifs
Employé par une agence
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Horaire de travail de soir aucune flexibiliter
Aucune chance d'avancement

Aucune communication au employer sur le plancher
Points positifs
Salaire
Points négatifs
Horaire de Travail de soir, Aucune chance d'avancement
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Entreprise Québécoise de 8000 employés- la force de BRP est le calibre des gens.
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
l entreprise a mit de coté les valeurs humaines qu elle s était donnée avant son entrée en bourse,le président a meme en meeting général dit qu il était faché d apprendre quel était la moyenne des salaires des employésr-d, haut dirigeants et rh dans une bulle
Points positifs
salaire
Points négatifs
dégénérescence des relations de travail
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Produits et contenu technique stimulants.

Pression constante du management.
Culture en voie de changement, ce n'est plus le BRP des dernières années.
Points positifs
Belle installations, salaire, avantages
Points négatifs
Longues heures de travail (plus que le 37.5 hrs qu'on vous présente en entrevue)
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bon salaire et avantages offerts aux employés
Sentiment d'appartenance fort
Points positifs
Cafétéria sur place
Points négatifs
Beaucoup de sous-traitance et moins de permanence offert
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Journée typique de travail difficile à résumer. Dans mon cas c'est rarement la routine, car dans le développement de produits il y a pas de temps mort. Pour ceux qui aiment les défis et participer pleinement à la création d'un produit, c'est la place.

Job stimulante en ce qui a trait au niveau technique: pour ceux qui veulent pousser leur sens de la mécanique et des procédés à un autre niveau, il y a de quoi faire.


Pour l'environnement de travail comme tel, c'est très bien. On sent que tout le monde participe et l'ambiance est très bonne en général. L'attitude "On peut le faire" est là. Par contre, il y a des deadlines à respecter dans les projets et vous aurez de la pression pour que tout arrive à temps, bon du premier coup. Il faut être capable de gérer ça.


Côté plus négatif: les conditions de travail très intéressantes qu'avait BRP jusqu'à maintenant viennent de prendre une volée. Pour rencontrer les exigences du marché boursier, l'entreprise a revu la grille de rémunération des techniciens (et autres métiers) drastiquement à la baisse. Les employés actuels visés vont voir leur salaire gelés minimum 5 ans (dans mon cas c'est entre 8 et 10 ans) On parle d'une perte de pouvoir d'achat de 20 à 30% pour certaines jobs lorsque enfin une augmentation de pointera le bout du nez. Les nouveaux employés, eux, rentrent avec la nouvelle grille salariale.

De plus, ne comptez plus sur l'ancienneté pour garder votre poste en cas de coupures, ça ne tient plus. Le temps supplémentaire payé, fini aussi. BRP vous paie donc pour 37.5 heures / semaine, même si vous devez en faire
 - plus...
Points positifs
L'environnement de travail et les produits sont stimulants
Points négatifs
Gros changements dans les conditions de travail.Pression des actionnaires
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Une entreprise qui était humaine ouverte d'esprit transparente avec ses employées aujourd'hui tout cela est terminé c'est seulement le profit qui compte et rein d'autre au dépend du bien etre des employées,
Points positifs
le salaire
Points négatifs
La gestion, les RH, cette soif de profit $$$$ et rien d'autre
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2,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
J'aime autant ne rien dire car je trouve qu'il ne concilie pas travail/famille comme avant puisque tout est basé sur le succès de l'entreprise et son avoir $$$
Points positifs
avantages sociaux
Points négatifs
pas vraiment d'intérêt au travail/famille
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
* Bon accueil au travail.
* Respect de la personne humaine.
* Considération de l'employé.

* Opportunités réelles de développement.
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3,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Great company, very poor employee management.

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