ARYZTA
3,2 étoile(s) sur 5.
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Avis d'employé sur ARYZTA

Factor production

5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
10 avril 2021
A good place to work. You get all kinds of cookies, cake shot drinks and other products. Free plus but a very good salary. People are good there.
Notes par catégorie
5,0Équilibre vie professionnelle / personnelle
5,0Salaire / avantages sociaux
5,0Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
5,0Direction
5,0Culture d'entreprise
Points positifs
Very good salary
Points négatifs
No
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5,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
30 décembre 2019
Même lieu
Packaging and Lifting (Ancien employé) - Hamilton
Co-operative, helping, caring, motivative staff. If someone is not feeling well then they provide proper medication as well. I also like wages They have a good security and professionalism Love to do work with new comers and teach them very accurately regarding their duties.
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
21 mai 2019
Même lieu
General Labourer (Ancien employé) - Hamilton, ON
The company doesn’t provide stable employment i.e. sufficient working hours. This is the thing that I think should be considered in order for better development
Points positifs
Free coffee
Points négatifs
Too much labour work
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4,0
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
27 février 2019
Même lieu
Machine Operator (Employé actuel) - Hamilton, ON
fast pace so you are never bored, night shift may drag, friendly people however and promotions are awesome.The schedule never changes, you know a couple months advanced when youll be working so more time for family. Profit sharing is a great advantage to.
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