ArcelorMittal
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Avis sur ArcelorMittal (catégorie Direction)

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93 avis correspondant à votre recherche
Voir les 2 892 avis
Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Salaire résonnable, bonne coopération entre employés. Bonne acceuille
Points positifs
Linge fourni
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Safety and team work are the two strong aspects of working for this company. They give you all the tools required for the job and give positive feedback on well performed tasks. Management is always positive and supportive of projects and accomplishments.
Points positifs
pays well
Points négatifs
none
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Work conditions very poor. Very dirty and dangerous work area, Fellow co-workers very helpful. Management do not help to make the job better. I have learned that there are better places to work and they pay better as well. Night shifts you are all alone and they are poor work conditions.
Points positifs
I get a pay cheque.
Points négatifs
Poor work conditions.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
When I joined ArcelorMittal Dofasco means I found myself learn more about the security and safety culture in the world's largest steel company. I recognize that Dofasco has a high responsibility to its employees and they always invested in its people.
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Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
en 2014, les conditions de travail pour les journaliers étaient excécrables, puisque les superviseurs n'expliquaient pas correctement les tâches. Leur politique de recruter trop d'employés pour ensuite les renvoyer dans un court laps de temps n'est pas forcément bonne pour le moral. Je ne recommende aucunement Arcelor Mittal Contrecoeur Est en tant qu,emploi étudiant.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Très bonne entreprise j'ai acquis beaucoup d'expérience dans différent domaine
Points positifs
Salaire
Points négatifs
Région éloigné
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Production Worker (Former Employee) – Hamilton, ON I worked for this employer for over 20 years and hated it. I left because I foresaw the wage and benefit cuts and was fed up with the politics. The work schedule is 12 continental and wears on a person very quickly. I walked out the door with over 20 years of experience. My supervisors all had far less seniority and experience than I did but were promoted because they were friends of management. The training program was never that good but has been affected even further by the drain of experienced personnel-myself included. This employer has a middle management problem. Middle managers/supervisors are often small minded,vindictive and insecure. HR at DOFASCO often looks the other way while supervisors "sewer" the careers of employees they don't like. I saw more people forced out the door or reprimanded into discouraged silence by small minded, vindictive supervisors while HR looked the other way. Due to the fact that there is no union, employees have no real recourse or protection from these types of practices. I would strongly recommend against even taking a short term position with this employer.
Points positifs
steady pay check
Points négatifs
small minded and vindictive middle management and supervisors
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Coporate head office in Hamilton is wonderful but little advancement regionally. Local Management and Human Resources have a 'unionized' mindset and do not allow for flextime to accommodate for Customer Service.
Points positifs
Free parking, no traffic
Points négatifs
Little advancement opportunities regionally
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Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
une journée de travail, active, rencontre les contractants du site, entre en contact avec les contre-maîtres, toujours en contact avec les camionneurs (très polis) travaille informatique pour sortir sur le bill (facture) des camionneurs. Lors des complications informatique, nous avons de l'assistance rapidement. Les agents de sécurité bonne esprit de travail avec les employées du site. Faire des rondes sur le site avec un camion, porter des documents au besoin.Faire des rapports journalier et en cas d'urgence. J'ai appris a avoir des contact d'affaire avec beaucoup de personnalité importante du site. Apprendre a avoir plus de caractère pour prendre ma place, et me tenir au courant de nos avantages sociaux qu'on peux avoir besoin de cette entreprises. Nous sommes très bien encadrer de nos collaborateurs ils voient a ce qu'ils nous manque rien, qu'on soit bien encadré en cas de besoin,autant qu'en soutient technique que soutien sociale et moral. Lors des gros (shot down) il faut être deux agents pour comblé le travail au max. Avoir l'occasion de travailler dans une belle ambiance de travail sein et d'avoir de beau avantage sociaux, et surtout un bel appui de toute l'équipe d'Arcelor Mittal.
Points positifs
avoir un véhicule sur le site
Points négatifs
pas le droit de lecture (journaux, livre)
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Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
I worked for this employer for 20 years and hated it. I left because I foresaw the wage and benefit cuts and was fed up with the politics. The work schedule is 12 continental and wears on a person very quickly. I walked out the door with over 20 years of experience. My supervisors all had far less seniority and experience than I did but were promoted because they were friends of management. The training program was never that good but has been affected even further by the drain of experienced personnel-myself included. This employer has a middle management problem. Middle managers are often small minded,vindictive and insecure. HR at DOFASCO often looks the other way while supervisors "sewer" the careers of employees they don't like. I saw more people forced out the door or reprimanded into discouraged silence by small minded, vindictive supervisors while HR looked the other way. Due to the fact that there is no union, employees have no real recourse or protection from these types of practices. I would strongly recommend against even taking a short term position with this employer.
Points positifs
very few
Points négatifs
small minded and vindictive management team/HR department that looks the other way
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Chez Arcelor Mittal, je n’ai pas cessé de me perfectionner dans plusieurs domaines techniques et gestion de la maintenance mécanique, hydraulique, électrique, instrumentation ,mesure et méthodes, j’ai alors pu mettre en pratique tous mes apprentissage lies a mes formations faites a l’étranger et a l’université qui m’ont permis de me spécialiser dans l’hydraulique industrielle. D’une manière générale par développer la polyvalence dans plusieurs domaines à savoir mécanique électrique, régulation, méthodes de travail etc..,
Points positifs
arcelormittal est une ecole pour apprendre la pratique
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Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
you show up for your shift and we're to have a tool talk meaning anything that is going on like safety issues,road closures, anything related to what we may encounter while on the job and over 3/4 of the time our team leaders didn't know or weren't being told so they couldn't relay the information.I gained good experience on the equipment. I wasn't impressed with the management they performed bad hiring practises it seemed like the only people getting hired in were people that had family in the company and I was more qualified this happened to many times.I liked all my co-workers but the hardest part of the job was the disparity between us,from a retiring full time to a fulltime then there was casuals and then there was contracters .The most enjoyable part of the job was running the equipment in which I'am very good at.
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Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Secteur d'activité en crise profonde dû à la chute du prix du minerai de fer sur le marché mondial. Cette crise force la constante réévaluation des pratiques, ce qui motive à innover et favorise l'amélioration continue. Toutefois, la haute direction s'ingère beaucoup dans les processus opérationnel, ce qui engendre beaucoup d'interférence avec les gens du plancher. La volonté des gens en place permet cependant de conserver les troupes motivées. Plusieurs plans sont en place afin de développer les gens à fort potentiel, ce qui permet une relève efficace, rapide et avec de bonnes aptitudes de gestion. Les plans d'actions y sont omniprésent et indépendant à tous les niveaux. Tous les objectifs doivent être atteint mais les ressources ne sont pas au rendez-vous. De plus, le manque de connectivité entre les département entraîne souvent des objectifs contradictoires avec lesquels les gestionnaires doivent composer. Plusieurs objectifs ad-hoc s'ajoutent continuellement, rendant la GPO difficile à atteindre. Les employés ont le sentiment de la saveur du mois. Cette entreprise à un très haut potentiel pour les gestionnaires désirant apprendre rapidement mais doit se doter d'une orientation permettant la sélection des objectifs répondant aux véritables enjeux et rendre les ressources disponible aux équipes de gestion en leur laissant la latitude d'agir tout en étant redevable de l'atteinte desdits objectifs.
Points positifs
L'équipe en place et sa volonté d'affronter les tempêtes
Points négatifs
Ingérence de la haute direction dans les opérations
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Direction
Culture d'entreprise
ArcelorMittal has always shown me a high level of respect in my time here. All managers and staff are very welcoming and patient with newcomers.
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Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Very productive workplace with great people. Great paying job with management opportunities in the future. I feel like I am apart of something important while i'm at work. It is a very fast paced job and can be very dangerous at times, but safety is number one there and everyone does there job safe and looks out for each other.
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Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Ma première semaine dans l'entreprise était beaucoup plus axé sur les démarches administratives, la prise de contact avec mon superviseur et le plus important ma formation sur la santé et la sécurité au travail. Cette formation à durée une semaine au cours de laquelle j'ai appris toutes les mesures de sécurité relié surtout à mon milieu d'opération. J'ai appris le droit de l'homme, la communication par radio, le mode d'emploi des extincteurs portatifs, les plans de mesure d'urgence, les normes de sécurité relié au cadenassage, les mesures à prendre avant l'utilisation d'un produit dangereux etc. Les horaires de travail sont faites de tels sortes à laisser assez de temps libre au travailleur de s'épanouir avec leur famille très souvent. Nous les technicien en télécom travaillons en étroite collaboration avec le centre de contrôle. Cette semaine nous avons eu a travaillé essentiellement dans les aiguillages. Nous avons changé en totalité un de moteur qui permettait au train de changer de voie. Le contrôle de ces moteur se fait à distance par le dispacheur. Notre rôle était de prendre le contrôle de se point. De demander au dispache d'annuler tout trafic dans notre direction afin de nous permettre de travailler en toute sécurité. Une fois qu'on a fini de changé le moteur, nous nous sommes assuré que le système fonctionnait selon les normes demandées. Bien sûre ce la ne nous a pas pris une semaine entière, c'était au maximum une demi journée, car on ne peut interrompe le trafic longtemps. Le reste de la semaine était consacré aux petit entretiens de mises à niveaux.
Points positifs
Les travailleurs sont logés et nourient
Points négatifs
Très loint de la civilisation
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Salaire / avantages sociaux
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Direction
Culture d'entreprise
Please note that my review is based on the fact that I have worked at a company like Procter & Gamble, and therefore, my expectations are very high. This company is good, with good upper management. Operations has a lot of money, but the salary in other roles is ok. The health benefits suck. They struggle a lot to keep young people working for them, and looking at their work life balance (no option for 4 days 10 hours or work from home) this is quite expected.
Points positifs
Good management
Points négatifs
bad health benefits, work life balance
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Direction
Culture d'entreprise
A typical day at AMTB Concord as an engineering intern involved day to day engineering tasks like updating drawings, troubleshooting, kaizen and PDCA activities and assisting in continuous improvement. Work environment was good with good workmates and just the right amount of work pressure. As it was an internship position, it gave me an insight into how the management at a manufacturing plant works.
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Direction
Culture d'entreprise
The time spent here I enjoyed working with my crew and the safety of the environment. Management was always helpful. I watched the Controls for the line running.
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Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Days consist of monitoring computer screens to ensure operations are in order. Fast paced work environment with friendly staff always willing to help out or teach Friendly management ensure all employees remain safe at all times Loud and somewhat dirty work environment Friendly coworkers and management make the job enjoyable
Points positifs
Consistent schedule
Points négatifs
Long hours
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Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
You're not paid for trade knowledge or skill set. Simply for levels of discomfort you can endure.
Points positifs
Some good guys
Points négatifs
Management are mostly clueless
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