ArcelorMittal
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Avis des employés pour ArcelorMittal - Port-Cartier, QC

Intitulé du poste
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13 avis correspondant à votre recherche
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bon travaille belle equipe a portcartier et fermont
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Très le fun !!! À travailler avec cette équipe!!!!
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
C'est un travail très motivant ou l'on doit apprendre a intéragir avec différentes personnes et personnalité, j'ai dû apprendre a gérer le stress dans diverses situations. Toutefois, la grosseur de l'entreprise limite les chances d'avancements et les nouveaux défis.
Points positifs
excellent salaire
Points négatifs
loin des grands centres
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Travailler un ans pour cette compagnie voilà maintenant 10 ans donc je me garde de donner un avis sur une compagnie qui a certainement évoluer depuis mon passage
Points positifs
Salaire
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
jean guy normand n’es plus mais équipe nordique maintenant sont dans la même ligue : un bon comtracteur avec boucoup d’écoute ...
Points positifs
dans mon cas, hébergement inclus et repas
Points négatifs
s’e toujours loin de la maison
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
La discipline au niveau de la gestion de la réglementation (REF) ainsi que la gestion du personnel autant salaire que programme de vacances demande une grande partie de mon travail. S'assurer de la main d'œuvre disponible pour toute demande de train ainsi que la gestion du programme de vacances.
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Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bonne philosophie, politique propice au développement et à l'épanouissement des employé.
Points positifs
bonne structure administrative
Points négatifs
inquiétude liée au marché du fer.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire / avantages sociaux
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Direction
Culture d'entreprise
Très bonne entreprise j'ai acquis beaucoup d'expérience dans différent domaine
Points positifs
Salaire
Points négatifs
Région éloigné
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Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Secteur d'activité en crise profonde dû à la chute du prix du minerai de fer sur le marché mondial. Cette crise force la constante réévaluation des pratiques, ce qui motive à innover et favorise l'amélioration continue. Toutefois, la haute direction s'ingère beaucoup dans les processus opérationnel, ce qui engendre beaucoup d'interférence avec les gens du plancher. La volonté des gens en place permet cependant de conserver les troupes motivées. Plusieurs plans sont en place afin de développer les gens à fort potentiel, ce qui permet une relève efficace, rapide et avec de bonnes aptitudes de gestion. Les plans d'actions y sont omniprésent et indépendant à tous les niveaux. Tous les objectifs doivent être atteint mais les ressources ne sont pas au rendez-vous. De plus, le manque de connectivité entre les département entraîne souvent des objectifs contradictoires avec lesquels les gestionnaires doivent composer. Plusieurs objectifs ad-hoc s'ajoutent continuellement, rendant la GPO difficile à atteindre. Les employés ont le sentiment de la saveur du mois. Cette entreprise à un très haut potentiel pour les gestionnaires désirant apprendre rapidement mais doit se doter d'une orientation permettant la sélection des objectifs répondant aux véritables enjeux et rendre les ressources disponible aux équipes de gestion en leur laissant la latitude d'agir tout en étant redevable de l'atteinte desdits objectifs.
Points positifs
L'équipe en place et sa volonté d'affronter les tempêtes
Points négatifs
Ingérence de la haute direction dans les opérations
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Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Emploi stimulant, on nous donne beaucoup de responsabilités dès le départ.
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Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Ma première semaine dans l'entreprise était beaucoup plus axé sur les démarches administratives, la prise de contact avec mon superviseur et le plus important ma formation sur la santé et la sécurité au travail. Cette formation à durée une semaine au cours de laquelle j'ai appris toutes les mesures de sécurité relié surtout à mon milieu d'opération. J'ai appris le droit de l'homme, la communication par radio, le mode d'emploi des extincteurs portatifs, les plans de mesure d'urgence, les normes de sécurité relié au cadenassage, les mesures à prendre avant l'utilisation d'un produit dangereux etc. Les horaires de travail sont faites de tels sortes à laisser assez de temps libre au travailleur de s'épanouir avec leur famille très souvent. Nous les technicien en télécom travaillons en étroite collaboration avec le centre de contrôle. Cette semaine nous avons eu a travaillé essentiellement dans les aiguillages. Nous avons changé en totalité un de moteur qui permettait au train de changer de voie. Le contrôle de ces moteur se fait à distance par le dispacheur. Notre rôle était de prendre le contrôle de se point. De demander au dispache d'annuler tout trafic dans notre direction afin de nous permettre de travailler en toute sécurité. Une fois qu'on a fini de changé le moteur, nous nous sommes assuré que le système fonctionnait selon les normes demandées. Bien sûre ce la ne nous a pas pris une semaine entière, c'était au maximum une demi journée, car on ne peut interrompe le trafic longtemps. Le reste de la semaine était consacré aux petit entretiens de mises à niveaux.
Points positifs
Les travailleurs sont logés et nourient
Points négatifs
Très loint de la civilisation
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Salaire / avantages sociaux
Sécurité de l'emploi / évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Typical construction site. Long hours, but good salary. Working in a remote area. Great accommodation for interns. Must be able to work under pressure.
Points positifs
Salary
Points négatifs
Location
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Direction
Culture d'entreprise
Prendre les appels et aller faire les réparation... Niveau 1 et 3
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