Le rapport mondial annuel d’Indeed, Un recrutement plus
intelligent grâce à des analyses fondées sur les données, explique comment les chercheurs d’emploi et les employeurs définissent et évaluent la pertinence (voire la qualité) du recrutement sur de grands marchés internationaux. Dans le cadre de cette recherche, 1 003 chercheurs d’emploi et 252 employeurs ont été sondés au Canada, mettant en lumière des tendances clés dans l’évolution du paysage de l’embauche au pays.
Un examen plus approfondi du Canada (qui fait face à d’importants changements) révèle un décalage entre ce que les chercheurs d’emploi croient que les employeurs recherchent et ce que ces derniers priorisent réellement. Les deux groupes peinent à trouver la bonne adéquation, tandis que les compétences et l’expérience prennent de plus en plus le pas sur les qualifications traditionnelles dans les décisions d’embauche. L’embauche axée sur les compétences améliore la qualité des candidats, la diversité et la rétention, mais les employeurs rencontrent des obstacles à sa mise en œuvre. De plus, l’adoption lente de l’intelligence artificielle (IA) entraîne des occasions manquées d’optimiser le recrutement. Ces constats marquent un tournant dans la définition et l’atteinte d’un recrutement de qualité — un changement qui nécessite une transformation fondamentale des mentalités. Téléchargez le rapport Un recrutement plus intelligent grâce aux données : Regard sur le Canada pour explorer :
- Pourquoi les chercheurs d’emploi et les employeurs peinent à trouver le bon jumelage, malgré une quête commune de « qualité ».
- L’importance croissante des compétences par rapport aux qualifications traditionnelles dans les décisions d’embauche.
- Les défis auxquels les employeurs font face pour mettre en œuvre l’embauche axée sur les compétences.
- Le rôle des stratégies de formation et de perfectionnement dans l’attraction et la rétention des talents.
Téléchargez le rapport Regard sur le Canada ci-dessous.
