La technologie joue un nouveau rôle dans le domaine du recrutement. Si par le passé, certains recruteurs ont pu utiliser des plateformes virtuelles pour les entrevues et l'embauche de candidats à distance, la pandémie a rendu ce type de technologie incontournable. 

Mais à part la possibilité d'embaucher virtuellement de nouveaux talents, que réserve l'avenir du recrutement? Et comment les recruteurs peuvent-ils suivre les dernières tendances?

Indeed a réalisé une série d'études de terrain aux États-Unis sur le repérage des talents, l'établissement de relations, la productivité et les perspectives. Nous avons reçu tellement de bons conseils de la part d'experts en recrutement de talents que nous avons voulu les partager.

Ici, les experts nous font part de leur vision de l'avenir du recrutement dans le climat actuel, et nous expliquent comment ils s'y prennent pour garder une longueur d'avance.

À quoi ressemble l'avenir du recrutement?

Chaque année apporte de nouvelles technologies et de nouvelles capacités aux plateformes de recrutement. Avec toutes ces fonctionnalités modernes, nous avons voulu savoir comment cela affecterait l'avenir du rôle du recruteur.

« Ils créent des logiciels pour automatiser toutes les étapes du processus qui sont banales et qu'un être humain n'a pas besoin de faire », explique Barbara Lee, experte en recrutement dans le secteur des technologies. 

Barbara Lee souligne que cette automatisation englobe toutes les étapes, de la sélection de la première série d'entrevues à la mise en correspondance des CV et des descriptions de poste à l'aide de l'apprentissage automatique et du traitement automatique des langues. L'objectif de ce type d'automatisation est de supprimer les tâches routinières les plus fastidieuses, afin que le recruteur puisse se concentrer sur l'expérience du candidat.

« Il y aura toujours une touche humaine. En fin de compte, la décision de changer d'entreprise et d'emploi est une décision très émotionnelle », explique Barbara Lee.

Selon Barbara Lee, les progrès des technologies de recrutement qui permettent cette automatisation renforceront la dimension humaine du processus de recrutement et rendront le travail du recruteur plus agréable.

« Cela rendra mon travail un peu plus facile et plus plaisant, car je travaillerai avec des êtres humains et j'établirai des liens avec eux, au lieu de regarder des CV et d'examiner des compétences qui ne me disent pas grand-chose sur la personne et sur ce qu'elle sera capable d'accomplir dans mon entreprise », déclare Barbara Lee.

Comment rester à l'affût des tendances en matière de recrutement?

Le marché du travail d'aujourd'hui est très concurrentiel. Étant donné que la pandémie a poussé de nombreux employés à quitter leur emploi*, les entreprises cherchent à pourvoir leurs postes vacants avec de nouveaux talents.

Afin de garder une longueur d'avance, il est important que les recruteurs sachent à quoi ressemble aujourd'hui le marché du recrutement en matière de tendances. Selon l'experte en recrutement Emily Mays, l'une des plus grandes tendances en matière d'emploi tourne autour de l'individualité et de l'expérience du candidat.

« Je pense que si vous vous démarquez en tant qu'organisation par votre culture d'entreprise, par votre équipe et par l'ambiance de travail au sein de votre entreprise, vous vous distinguerez d'une manière qui sera attrayante pour les candidats », déclare Emily Mays.

Mais comment repérer ces tendances à l'avance? Emily Mays souligne que tout se résume à écouter les personnes qui vous entourent, qu'il s'agisse de votre candidat ou de votre gestionnaire du recrutement, afin de vous familiariser avec leurs expériences.

« Écoutez-les, que ce soit par le biais de sondages concernant l'expérience candidat ou après une embauche. Demandez-leur comment s'est déroulée leur expérience et quelles sont les difficultés potentielles ou les grandes réussites qui en ressortent », explique Emily Mays.

L'expérience des candidats et des gestionnaires de recrutement constitue un moyen de rester à l'affût des tendances, mais Emily Mays recommande également de se tourner vers votre cercle de recruteurs.

« Je pense qu'il est également très important, si vous voulez rester dans la tendance, de vous assurer de rechercher dans votre propre réseau et de comprendre ce qui pourrait potentiellement fonctionner pour vous si cela fonctionne pour eux », déclare Emily Mays.

Quelles ressources vous aident à garder une longueur d'avance?

Maintenant que nous savons ce que font les experts en recrutement de talents pour rester à l'avant-garde des tendances, nous avons voulu savoir quelles ressources les aident en ce sens.

« Je lis beaucoup. Je lis tous les jours. Je m'efforce de prévoir du temps le matin, lorsque je bois mon café, pour lire des articles, tout simplement », déclare Adriele Parker, experte en recrutement.

Outre la lecture, elle regarde également des clips et des conférences TED et écoute des balados sur le recrutement et la diversité, l'équité et l'inclusion. Adriele Parker souligne également que la participation à des conférences est essentielle pour rester à l'affût des tendances et « savoir ce qui se passe dans les différents secteurs ».

Ces conférences permettent aux recruteurs d'entrer en contact les uns avec les autres et avec d'autres experts dans le domaine de l'attraction des talents pour faire part de leurs expériences et échanger des conseils avisés.

« Les gens sont une mine de connaissances, alors plus vous pouvez établir de liens, surtout en tant que recruteur, mieux c'est », déclare Adriele Parker.