En raison des changements liés à la pandémie, plusieurs Canadiens ont complètement repensé leur chemin de carrière. L’élan qui sous-tend le travail à distance, les semaines de travail plus courtes, la responsabilisation des entreprises et les milieux de travail équitables n’a jamais été aussi fort. Même dans le secteur bien rémunéré des finances, la demande surpasse l’offre et plusieurs facteurs doivent être considérés pour attirer des talents. 

Indeed et Glassdoor ont publié un rapport conjoint sur les tendances de 2023 et Indeed a commandé une autre étude internationale sur les travailleurs et il est clair qu'ils accordent désormais la priorité à la flexibilité, à l'équilibre travail-vie personnelle et à la passion pour leur travail. Les entreprises qui tardent ou qui ne veulent pas s’adapter à cette nouvelle réalité ont maintenant de la difficulté à recruter des candidats qualifiés et expérimentés. Puis, dans bien des cas, même les avantages intéressants traditionnels comme l’augmentation des salaires ne suffisent pas à satisfaire les talents.

Quatre stratégies pour attirer les meilleurs talents en finances

Depuis longtemps, les recruteurs de cadres et les gestionnaires d’embauche ont de la difficulté à trouver les meilleurs talents pour combler des postes, particulièrement dans le secteur des finances. En raison de l’accroissement de la concurrence et de l’évolution des mentalités, la tâche est plus ardue que jamais, bien que certaines entreprises investissent davantage dans le recrutement, les salaires, les mesures incitatives et les avantages sociaux. Les chefs des finances s’efforcent de trouver des candidats qualifiés, mais plus de la moitié des entreprises de services financiers affirment que les talents manquent d’expérience. La demande dans les domaines de la sécurité financière et des technologies de l’information représente également une difficulté supplémentaire. Cependant, recruter les talents les plus prometteurs dans le secteur des finances ne devrait pas être si complexe. 

Voici donc quelques mesures que les recruteurs et les gestionnaires d’embauche peuvent prendre pour assurer le succès de leurs stratégies d’attraction et de rétention :

1. Offrez quelque chose d’unique aux talents les plus prometteurs

Pour plusieurs personnes, la réalité de la pandémie a changé leur vision du travail pour de bon. De plus, compte tenu de toutes les possibilités d’emploi offertes aujourd’hui, de nombreux candidats potentiels sont à la recherche de postes qui présentent des avantages plus grands que des salaires concurrentiels et de bons avantages sociaux. Ainsi, vous pourriez avoir de la difficulté à vous démarquer des autres si votre entreprise ne propose pas quelque chose d’unique. Songez à faire la part des choses pour les candidats sur le marché actuel en leur offrant des conditions comme des horaires de travail flexibles, des environnements de travail hybrides ou même des occasions de perfectionnement ou de formation polyvalente.

2. Soyez prêt à faire concurrence à d’autres employeurs

La concurrence avec d’autres entreprises qui sont également à la recherche de professionnels hautement qualifiés représente un autre défi lorsqu’il s’agit de pourvoir les emplois les mieux rémunérés dans le secteur des finances. Ce secteur est très concurrentiel et ne possède qu’un nombre limité de candidats qualifiés en tout temps. Il est fréquent que plusieurs entreprises se disputent le même candidat, ce qui rend la tâche encore plus difficile pour les recruteurs qui tentent d’inciter ce candidat à quitter son emploi actuel ou à refuser une autre offre potentielle. Si votre entreprise n’est pas prête à surpasser la concurrence en offrant des conditions uniques, vous risquez de perdre de grands talents.

Les recruteurs de cadres et les gestionnaires d’embauche doivent être prêts à faire concurrence à d’autres entreprises pour obtenir les meilleurs talents. Ce secteur rapporte déjà plus que tout autre secteur.1 Pour rester compétitifs, les employeurs doivent souvent offrir des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et des avantages qui correspondent aux souhaits à ce que veulent les employés.

3. Intégrez une approche ciblée ciblée d’attraction

Même s’il y a un grand nombre de chercheurs d’emploi qualifiés, il peut être difficile de trouver ceux qui répondent à toutes vos exigences en raison du bassin limité de talents disponibles dans le secteur des finances. Par exemple, les recruteurs de cadres ne seront peut-être pas en mesure de trouver quelqu’un qui possède un certain niveau de compétences ou d’expérience au sein de leur propre entreprise ou même de leur région. Par conséquent, les employeurs pourraient devoir envisager de rechercher à l’extérieur de leur propre région ou même à l’étranger s’ils veulent trouver le candidat idéal pour leur poste. Vous pouvez également exploiter le potentiel des annonces ciblées sur Indeed pour faciliter le processus.

Il faut beaucoup de temps et de ressources pour pourvoir des postes de niveau supérieur dans le domaine des finances. Il s’agit habituellement d’un processus de recrutement exhaustif qui comprend de faire passer une entrevue à des dizaines (voire des centaines) de candidats avant de prendre une décision définitive. Vous pouvez toutefois simplifier le processus et rester au-dessus de la mêlée avec des outils de recrutement et un esprit ouvert.

4. Faites preuve de transparence envers les candidats

Les postes dans le domaine des finances exigent une formation spécialisée et viennent avec de nombreuses responsabilités, de sorte que les chercheurs d’emploi ont souvent des attentes élevées en postulant pour ces postes. Ils veulent savoir exactement le taux de rémunération et la flexibilité quant aux heures de travail et aux tâches qu’ils obtiendront après l’embauche. Les cadres supérieures doivent être prêts à répondre à ces questions au cours du processus de recrutement afin d’attirer les meilleurs candidats possibles. C'est là que la marque employeur devient essentielle.

Compte tenu de la concurrence des autres entreprises et du nombre limité de talents sur le marché, les employeurs doivent demeurer patients tout au long du processus de recrutement et offrir des conditions intéressantes qui vont au-delà de la rémunération et des avantages sociaux s’ils veulent obtenir des candidats de premier rang. En étant conscients de ces défis communs, les recruteurs peuvent s’assurer d’embaucher la meilleure personne possible pour chaque poste dans leur entreprise.

 1Source : Source: « Understanding job seeking behaviour in UK, US, Canada & France » étude de Curious Industries commandée par Indeed, juin 2022.