Le problème des écarts salariaux entre les femmes et les hommes s’estompe peu à peu au Canada mais reste tout de même répandu. Une des raisons pour lesquelles nous constatons des progrès vient du fait que nous parlons plus ouvertement des salaires, ce qui permet à davantage de personnes d’être informées de la rémunération associée aux différents emplois. Bien que la confidentialité de la rémunération ne soit pas une pratique rare, la perception autour de la divulgation des salaires évolue et, comme les écarts salariaux restent un problème répandu, de nombreux employés demandent plus de transparence.
Les employeurs jouent un rôle important dans l’élimination des écarts salariaux, alors quelle est la position des employeurs canadiens sur la question de la transparence salariale? Pour le savoir, Indeed a sondé un millier d'employeurs canadiens, dont 250 québécois, afin de mieux comprendre les pratiques actuelles en matière de divulgation des salaires, la volonté des employeurs d'être plus transparents et ce qui motive leurs décisions de partager ou non des informations salariales sur des offres d'emploi actuelles ou futures.
Plus d’un tiers des nouvelles offres d’emploi publiée directement sur Indeed n’incluent pas d’information sur les salaires
Selon nos données, parmi les nouveaux postes affichés directement sur Indeed au Canada, 66 % partagent le salaire associé, comparativement à 78 % des nouveaux postes affichés aux États-Unis et 80 % dans le monde entier.1 Une nouvelle loi a été adoptée et entrera en vigueur en avril 2022 dans la ville de New York, rendant obligatoire la divulgation des salaires aux chercheurs d'emploi.** En Ontario, la Loi sur l’équité salariale a imposé des exigences similaires, mais seulement aux employeurs privés ayant plus de 100 employés. Cependant, une telle loi n’existe pas à l’échelle nationale.
La transparence salariale aide à attirer et à retenir les talents
Voici ce que nous savons : les emplois pour lesquels les salaires sont indiqués ont un coût par candidature inférieur de 19 % en moyenne et reçoivent jusqu'à 90 % de candidatures supplémentaires.2 De surcroît, être transparent en ce qui concerne les salaires donne aux employés la possibilité de négocier leur rémunération avec leur employeur. Outre ces avantages, il en existe aussi un autre plus subtil de la situation. Des études démontrent que lorsqu'il y a plus de transparence en matière de rémunération, l'écart salarial se réduit. Jusqu'à présent, les écarts salariaux persistent notamment parce que le problème demeure caché. Afin d’améliorer la situation, les employeurs devraient considérer de divulguer des informations salariales.
Les employeurs au Québec et au Canada sont d’accord que la transparence salariale est importante. Pourquoi n’en font-ils pas plus?
La plupart des employeurs au Canada sont d'accord pour confirmer que la divulgation des informations salariales est bénéfique. Un peu moins de 9 répondants sur 10 (88 %) qui ont indiqué que leur entreprise divulgue le salaire sur les offres d'emploi conviennent que cela a été bénéfique dans le processus d'embauche. En outre, 7 répondants sur 10 (70 %) conviennent que cela a permis de réduire les écarts de rémunération. De surcroît, plus de 3 répondants sur 5 (63 %) sont d'accord avec l'affirmation : « Toutes les entreprises devraient divulguer les salaires dans le processus d'embauche », un tiers (33 %) d’entre eux étant fortement d'accord.
Qu’en est-il du Québec? Environ 75 % des répondants québécois ayant indiqué que leur entreprise divulgue actuellement les salaires confirment qu'il n'y a pas d'écart salarial entre les sexes au sein de leur entreprise. 20 % des répondants ont répondu qu’il existe effectivement un écart salarial et 5 % étaient incertains face à la question. Cela signifie qu’un (1) employeur québécois sur 5 n’a pas encore atteint l’équité salariale. De plus, près de 3 répondants québécois sur 4 (72 %) conviennent que la divulgation du salaire dans les offres d'emploi a réduit l'écart salarial.
Cela étant dit, pourquoi la transparence en matière de rémunération n'est-elle pas plus répandue au Canada? Essentiellement, certains des employeurs se méfient des limites ou contraintes potentielles que pourrait poser la divulgation des salaires.
Principales raisons pour lesquelles les employeurs ne divulguent pas le salaire dans leurs offres d’emploi
Un peu plus d'un tiers (34 %) des répondants qui ont indiqué que leur entreprise ne divulgue pas le salaire sur les offres d'emploi ont déclaré qu'ils désirent rester ouverts à la négociation en matière de salaire et ne veulent pas limiter les candidats. Dans le même ordre d’idée, un peu plus de 2 répondants sur 5 (41 %) ont indiqué qu'ils déterminent le salaire des nouveaux employés en fonction de leur expérience et de leurs compétences. Cependant, la première préoccupation pourrait être une idée erronée puisque c'est la transparence salariale qui permet aux employés de négocier leur rémunération..
Le manque de transparence peut être dû à une pratique qui n’est tout simplement pas la norme dans de nombreux secteurs. Les employeurs canadiens ne sont peut-être pas aussi enclins à changer leur approche et à inclure la rémunération dans leurs offres d’emploi s’ils ne l’ont pas fait dans le passé. Ils pourraient être encore moins enclins à le faire sachant que leurs concurrents ne divulguent pas cette information non plus. Parmi les employeurs canadiens qui ont indiqué que leurs concurrents ne divulguaient pas les salaires, un peu moins de la moitié (47 %) ont affirmé qu’ils étaient prêts à inclure les salaires dans leurs offres d’emploi. Ce chiffre s’élevait à 56 % chez les employeurs québécois.
L'absence de législation pourrait être une autre cause au problème. En dehors du secteur public, rien n'oblige les entreprises à divulguer leurs salaires au Québec ou au Canada. En revanche, il existe aux États-Unis une dizaine d'états et de villes où les employeurs sont tenus de divulguer les fourchettes de salaires lors du processus d'embauche, et d'autres projets de loi sont à l'étude. Une telle législation pourrait peut-être contribuer à accroître la transparence des informations salariales au Canada.
Le lien entre la divulgation des salaires et l’élimination des écarts salariaux
Malheureusement, l’écart salarial entre les femmes et les hommes est encore autour de 0,89 $ pour chaque 1 $ au Canada. La pandémie a vu plusieurs femmes quitter le monde du travail et d’autres groupes sous-représentés pourraient se retrouver désavantagés lorsqu’ils cherchent des salaires concurrentiels s’ils ne savent pas quel montant un emploi peut et devrait payer. Ces derniers peuvent également être confrontés à un problème de discrimination et, disposer des connaissances qu'offre la transparence salariale leur serait d'une grande aide.
Heureusement, le marché du travail est florissant et les candidats ont plus de choix et de contrôle que jamais. De nouvelles offres d'emploi sont publiées quotidiennement sur le site d’Indeed, soit une hausse de 64 % en date du 18 février dernier par rapport à début février 2020. De plus, elles sont ajoutées à un rythme rapide, soit en hausse de 83 % par rapport à son taux pré-pandémique. Voilà une excellente occasion pour intégrer la divulgation des salaires à la nouvelle norme.
La pandémie a entraîné de nombreux changements, tant positifs que négatifs. Il faut saisir cette occasion pour en tirer un résultat bénéfique et rendre le monde meilleur. « Lorsqu'il y a plus de transparence en matière de salaire, l'écart de rémunération entre les sexes diminue proportionnellement. L'élimination de l’inégalité salariale commence par la transparence. Bien que certaines provinces aient fait des progrès, le Canada a encore beaucoup de chemin à parcourir. », mentionne Stepan Arman, directeur principal des ventes, Québec, chez Indeed.
Chez Indeed, notre mission est d’aider toutes les personnes à trouver un emploi. En s’efforçant d’éliminer les obstacles à l'emploi pour les groupes sous-représentés et en abordant la question de l'écart salarial par la transparence des salaires, et en encourageant les entreprises canadiennes et québécoises à offrir une rémunération attrayante et des perspectives de développement de carrière, nous les aidons aussi à attirer et à retenir des employés de qualité.
1 Données d'Indeed (Canada, É.-U., Monde entier)
2 Données d'Indeed (Canada)
**Article en anglais
Méthodologie: Cette enquête a été réalisée par Censuswide pour le compte d’Indeed auprès de 1 000 employeurs au Canada (dont 250 au Québec). Le sondage a été réalisé en février 2022. L’intervalle de confiance est de +/-3,1 %, avec un niveau de confiance de 95 %.
