Alors que les entreprises passent à une main-d'œuvre entièrement à distance, l’embauche à l'international est en hausse au Canada. Cette nouvelle réalité permet ainsi aux chefs d’entreprises d’offrir des conditions de travail plus souples, de répartir les équipes et d’optimiser leurs outils technologiques. Puis, grâce à l’embauche à l’étranger, ils peuvent surmonter les obstacles géographiques et atteindre plus de personnes de différents milieux.

De plus, en raison du taux de chômage à un creux record, les entreprises canadiennes ont besoin de personnel plus que jamais. Les taux de chômage ont diminué d’un mois à l’autre depuis le début de l'année (avec un taux moyen s’établit à 5,1 %* en mai, un taux sans précédent), et s'est maintenu autour de 5,4 jusqu'en août.  

Bien que ces statistics positives reliées à l'emploi soient bonnes pour l’économie, cela signifie aussi que nous avons besoin de plus de main-d'œuvre. De faibles taux de chômage et l’augmentation du nombre d’emplois vacants incitent les entreprises à embaucher à l’échelle mondiale, et c’est une bonne chose! La poursuite du travail à distance encourage également les employeurs à élargir leurs réseaux géographiques, une option logique considérant que les experts conviennent que 40 % du travail au Canada* peut être effectué à distance.

Exploiter le potentiel d’un bassin de candidats étrangers peut représenter un grand avantage pour les employeurs canadiens.

L’embauche à l’international apporte croissance, diversité et innovation.

Embaucher à l’étranger permet de répondre aux besoins accrus de main-d'œuvre.

Compte tenu du taux de chômage à son plus bas jamais vu durant l'année, les employeurs se sont mis à embaucher, et rapidement! En décembre 2021, il y avait environ cinq postes vacants pour 100 postes, une augmentation annuelle de 73 %*. L'embauche à l’étranger permet de pourvoir à ces postes.

Les emplois à forte demande sont également les plus optimaux pour l’embauche à l’international. En effet, les développeurs de logiciel, les ingénieurs et les comptables peuvent être facilement embauchés, accueillis et soutenus à distance. L’embauche à l’international permet d’augmenter l’efficacité et la flexibilité de recrutement.

Compte tenu du bassin parfois limité de chercheurs d’emplois, recruter de façon proactive à l’international vous permet d’atteindre plus de candidats. En même temps, le monde est un grand bassin. Si vous êtes novice dans le processus d’embauche à l’étranger, une chose à retenir est qu’il faut marcher avant de courir. Ainsi, vous pouvez envisager d’embaucher une personne diplômée d’une Université dans un pays reconnu, ou un chercheur d’emploi étranger qui détient un diplôme canadien.

Le fait de cibler les endroits et les compétences que vous recherchez peut vous aider à avoir une meilleure expérience d’embauche à l’international. Le nombre de possibilités peut être intimidant, mais le fait de se concentrer sur certains marqueurs régionaux peut vous aider à embaucher des employés plus efficacement.

Embaucher à l’étranger permet de diversifier votre main-d'œuvre

Les Canadiens sont diversifiés. Nous sommes le pays le plus diversifié du G8, comptant un Canadien né à l’étranger sur cinq. Évidemment, cette diversité s’affiche dans notre main-d'œuvre, mais les organisations canadiennes ne se soucient pas uniquement des apparences. En effet, 60 % des organisations canadiennes ont un programme pluriannuel en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI)*, sans compter que plus de la moitié établissent et mesures des objectifs sur une base régulière.

La mise en place d’un programme pluriannuel rigoureux sur la diversité, l’équité et l’inclusion peut assurer votre réussite en matière d’embauche à l’international. Les équipes de travail seront composées de personnes ayant des opinions, des expériences et des milieux différents. Un programme de diversité, d’équité et d’inclusion à titre de ressource pour tous les employés peut donc être une stratégie efficace et intelligente.

Une équipe diversifiée peut également présenter de nombreux avantages pour l’organisation. En effet, le fait d’avoir des personnes qui viennent de milieux et de modes de vie différents peut favoriser l’innovation et la créativité de nouvelles façons stimulantes. Les équipes diversifiées peuvent également renforcer le rendement et la crédibilité, tout en attirant les meilleurs talents et en augmentant votre présence sur les marchés mondiaux. C’est vraiment une occasion révolutionnaire pour les entreprises canadiennes.

Embaucher à l’étranger peut compléter les initiatives d’embauche locales

Les embauches à l’échelle mondiale peuvent également vous aider à mieux comprendre votre clientèle canadienne, en plus de combler les lacunes en matière de communication et de compétence, de créer un environnement propice à l’apprentissage et à l’enrichissement et de favoriser une culture de travail plus inclusive et créative.

Si votre objectif est l’efficacité et la rentabilité, sachez que vous pouvez embaucher des personnes à des salaires radicalement différents sur les marchés mondiaux. Bien qu’il soit important de demeurer équitable entre vos employés, vous pouvez tirer profit des variations du marché international.

Embaucher à l’étranger apporte des compétences et des spécialités

Dans les secteurs concurrentiels ou ceux qui connaissent une pénurie de main-d'œuvre, élargir vos bassins de talents peut représenter un avantage considérable pour votre organisation. Les avantages comprennent la maîtrise de plusieurs langues, des perspectives mondiales et régionales et des compétences spécialisées en haute technologie. De plus, les travailleurs étrangers peuvent faire preuve d’adaptabilité, apporter de nouvelles compétences et être prêts à prendre des risques.

Notamment, il y a actuellement une forte demande pour les développeurs et un nombre croissant de personnes spécialisées dans le domaine de la technologie en Afrique. Selon le dernier rapport Africa Developer Ecosystem de Google*, les entreprises dans le domaine de la technologie se disputent les talents africains.

Les autres avantages de l’embauche à l’international

Au bout du compte, l’embauche à l’international vous donnera un avantage important dans votre secteur. Les employés étrangers peuvent combler les lacunes en matière de compétences, diversifier votre main-d'œuvre et développer votre entreprise, ce qui vous rendra extrêmement compétitif.

Finalement, un effectif à l’échelle mondiale possède l’avantage unique de stimuler l’innovation en tout temps, et ce, tout en permettant aux employés de se reposer. De plus, le fait de pouvoir travailler à toute heure de la journée peut favoriser la productivité. Bref, les embauches internationales peuvent compléter votre effectif local tout en vous permettant d’atteindre une plus grande variété de talents et de compétences.