Vous cherchez des idées pour dynamiser le moral de vos travailleurs à distance ? Voici des conseils et suggestions pour des activités de renforcement d’équipe virtuelles destinées aux employés en mode hybride ou totalement à distance.
Points clés
- Les activités virtuelles de consolidation d’équipe sont essentielles pour maintenir l’engagement et favoriser la communication au sein des équipes à distance. On y retrouve des exemples comme des jeux d’évasion virtuels, des quiz et des jeux de cohésion adaptés aux appels vidéo.
- Ces activités permettent de créer des liens, de stimuler le moral et de renforcer la collaboration entre les employés à distance.
- Des séances régulières de renforcement d’équipe améliorent la camaraderie et contribuent à la productivité à long terme.
Des activités de consolidation d’équipe à distance des relations positives et aident les membres à se sentir plus unis, peu importe la distance. Découvrez ci‑dessous 16 idées d’activités virtuelles pour rapprocher vos équipes.
Qu’est‑ce qu’une activité virtuelle de consolidation d’équipe?
Ces activités visent à donner aux collègues à distance le sentiment de former une équipe cohésive. Elles sont particulièrement utiles dans les situations suivantes :
- Une entreprise 100 % à distance veut créer un lien entre ses employés;
- Une organisation offre une formule hybride, rendant difficile la présence simultanée de tous au bureau;
- On souhaite intégrer des travailleurs autonomes dans l’effectif sur place sans les amener au bureau ou sur le chantier.
L’objectif principal est d’aider les employés à mieux se connaître et à découvrir les meilleures manières de collaborer. Comme ce sont des activités virtuelles, tout le monde peut y participer.
Avantages possibles de ces activités :
- Renforcement des liens entre collègues;
- Amélioration de la collaboration;
- Augmentation de la productivité de l’équipe;
- Sens accru de confort en équipe;
- Confiance améliorée entre collègues;
- Meilleure communication;
- Moral et engagement des employés stimulés.
16 idées d’activités virtuelles de consolidation d’équipe
Si vous souhaitez améliorer la collaboration et renforcer la confiance entre les membres de votre équipe, pensez aux activités de consolidation d’équipe en ligne ci-dessous.
- Défis-évasion en ligne.
Participer à un défi-évasion permet aux collègues de collaborer depuis différents endroits. Cette activité consiste à travailler en équipe pour trouver des indices et résoudre des énigmes.
Avantages de participer à une salle d’évasion virtuelle :
- Les employés peuvent faire une pause dans leur journée de travail.
- Tout le monde doit collaborer pour réussir, ce qui peut renforcer l’esprit d’équipe.
- Les membres de l’équipe peuvent profiter du défi pour améliorer leurs compétences en communication.
- Apéro virtuel
Les activités virtuelles de consolidation d’équipe n’ont pas à être structurées. Par exemple, vous pouvez organiser un apéro ou une pause-café en ligne chaque semaine. Vous pouvez prévoir des questions amusantes pour lancer la discussion ou simplement laisser la conversation se dessiner naturellement.
Certains outils permettent d’organiser des rencontres café virtuelles entre collègues, offrant ainsi plus de flexibilité dans la façon dont ils créent des liens.
Avantages d’organiser un apéro virtuel :
- Les conversations informelles aident les collègues à distance à établir des liens et à découvrir des intérêts communs.
- Les liens personnels peuvent rendre les échanges professionnels plus naturels.
- Les rencontres face-à-face favorisent des connexions individuelles et des discussions plus profondes.
- Club de lecture au travail
Si vous organisez un club de lecture pour les employés, vous pouvez choisir des ouvrages généraux liés à votre secteur. Vous pouvez aussi le faire simplement par plaisir, en laissant les employés voter pour la lecture du mois. Dans une grande entreprise, envisagez plusieurs clubs de lecture ou des clubs autour d’autres intérêts.
Avantages de créer un club de lecture :
- Les clubs de lecture favorisent la création de liens entre collègues autour d’intérêts communs.
- Les discussions permettent de partager des points de vue variés.
- Ces échanges aident à améliorer les compétences en communication de chacun.
- Choisir des livres professionnels peut démontrer que votre entreprise valorise le développement des compétences.
- Chasse au trésor virtuelle
Organisez une chasse au trésor avec des objets que la plupart des gens ont chez eux, ainsi que quelques objets plus inhabituels. Nommez les objets un à un et laissez le temps aux participants de les retrouver.
Pour plus de difficulté, limitez la recherche à ce qu’ils ont à portée de main. Chaque personne qui revient avec l’objet dans le délai obtient un point. Vous pouvez accorder des points supplémentaires à la première personne de retour.
Avantages d’organiser une chasse au trésor virtuelle :
- Elle favorise une compétition amicale entre les membres de l’équipe.
- Certains objets peuvent susciter des échanges intéressants lorsque les employés expliquent ce qu’ils sont ou pourquoi ils les possèdent.
- Crêpes vs gaufres
Ce jeu virtuel populaire commence par un débat : crêpes ou gaufres? Vous pouvez remplacer par n’importe quelle paire (ex. : couettes vs couvertures, skis vs planches à neige).
L’objectif est de décider, en équipe, lequel des deux éléments on garde. Chaque personne donne son choix préféré et explique pourquoi. Ensuite, tout le monde vote.
Avantages du jeu Crêpes vs gaufres :
- Tout le monde apprend à exprimer ses opinions dans un contexte léger.
- Le jeu enseigne le débat respectueux, l’écoute des autres points de vue et la prise de décision collective.
- Défi du mois
Proposez un défi chaque mois. Par exemple, des défis santé comme boire plus d’eau, augmenter son nombre de pas quotidiens ou manger plus de légumes.
Adaptez les défis si nécessaire selon les allergies ou les restrictions médicales.
Vous pouvez aussi organiser un défi photo mensuel. Une fois le thème choisi, donnez une à deux semaines pour soumettre une photo.
Publiez les photos sur votre plateforme interne, une page Web ou par courriel. À la fin du mois, faites voter tout le monde pour leur préférée.
Avantages des défis mensuels :
- Les défis continus encouragent le soutien entre collègues.
- Certains défis, comme les photos, permettent d’en apprendre plus sur la vie des autres, facilitant la création de liens authentiques.
- Temps de partage
Ramenez ce classique de l’enfance en version virtuelle. Chaque personne choisit un objet significatif et en parle à ses collègues.
Avantages des présentations personnelles :
- Partager quelque chose de personnel aide à mieux se connaître.
- Comprendre ce qui est important pour ses collègues peut améliorer les relations professionnelles.
- Célébrations virtuelles
À distance, on ne peut pas partager un gâteau pour les anniversaires ou féliciter quelqu’un en personne. Mais on peut tout de même célébrer en ligne.
Informez la personne concernée à l’avance ou faites‑lui une surprise à son arrivée à la réunion. Prévoyez des jeux ou des messages chaleureux.
Avantages des célébrations virtuelles :
- Célébrer ensemble ajoute une touche personnelle.
- Les gens se sentent souvent valorisés lorsqu’on souligne leurs réalisations ou leurs moments importants.
- Spectacle des employés
Encouragez chacun à briller dans un concours de talents virtuel. Chaque personne choisit une habileté à présenter en vidéoconférence.
Avantages d’un spectacle de talents :
- Les employés partagent une facette d’eux-mêmes.
- Ces échanges renforcent les liens d’équipe.
- Vous pourriez découvrir des talents utiles dans un contexte professionnel.
- Défi-photo
Proposez différents types de défis-photo aux employés à distance. Par exemple, demandez‑leur de soumettre une photo significative.
Pendant votre prochaine réunion, réservez un moment pour que chacun explique le choix de sa photo.
Avantages du défi photo :
- Apprendre à connaître ses collègues favorise les relations humaines.
- Un bon climat relationnel peut améliorer le moral et la productivité.
- Défis culinaires
Choisissez un thème (ex. : chili, sandwichs au fromage grillé, desserts) et demandez aux employés de préparer leur version. Ensuite, chacun présente son plat en vidéoconférence.
Tout le monde vote pour son préféré pendant que vous mangez ensemble à distance.
Avantages des défis culinaires :
- Ils permettent de faire preuve de créativité.
- La compétition amicale rapproche les collègues.
- Les discussions autour du repas favorisent les échanges informels.
- Jeu « Baisse un doigt »
En vidéoconférence, chacun lève la main avec cinq doigts. Une personne énonce une affirmation : « Baisse un doigt si tu… ». Exemples :
- Baisse un doigt si tu sais tricoter.
- Baisse un doigt si tu es déjà allé à Paris.
- Baisse un doigt si tu as un oiseau de compagnie.
Les énoncés peuvent tous être liés ou aléatoires. La première personne à baisser ses cinq doigts gagne, ou inversement, la dernière à avoir encore un doigt levé.
Vous pouvez faire plusieurs rondes selon le temps disponible.
Avantages du jeu « Baisse un doigt » :
- Observer les réponses aide à mieux connaître ses collègues.
- Peu de paroles sont nécessaires, ce qui le rend idéal pour les gens plus réservés.
- Quiz ou jeux-questionnaires en ligne
Les plateformes de quiz permettent d’organiser facilement des compétitions amicales. Personnalisez les questions selon votre équipe. Chaque employé répond aux questions pour voir qui obtient le plus de bonnes réponses.
Avantages des quiz et jeux-questionnaires :
- La compétition amicale favorise l’apprentissage décontracté.
- Créer les questions permet aux employés de prendre des rôles de leadership.
- Canaux de messagerie sur des sujets personnels
Si votre équipe utilise Slack ou une plateforme similaire, créez des canaux pour des sujets personnels. Exemples : animaux de compagnie, anecdotes en télétravail.
Encouragez les partages et les commentaires. C’est une activité simple et continue.
Avantages des canaux sur des sujets personnels :
- Partager des photos et récits personnels renforce les liens.
- Les messages étant accessibles en tout temps, les collègues dans différents fuseaux horaires peuvent facilement rester connectés.
- Dessin guidé
Ce jeu consiste à faire dessiner tout le monde la même chose. Une personne décrit une image sans la nommer ni donner d’indice. Les autres dessinent en suivant ses instructions.
Une fois terminé, tout le monde montre son dessin et l’animateur dévoile l’image originale.
Avantages du dessin guidé :
- Cela exige une communication claire et une écoute attentive.
- Le jeu montre l’importance de l’information concise.
- Train de compliments
Avec une petite équipe où tout le monde se connaît, démarrez un train de compliments. Le dirigeant commence avec un éloge spécifique. La personne complimentée continue, et ainsi de suite jusqu’à ce que chacun ait complimenté quelqu’un.
Avantages du train de compliments :
- Mettre l’accent sur les points forts contribue à une culture positive.
- Les employés se sentent valorisés, ce qui peut renforcer leur engagement.
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