Emplois Retraitement Des Dispositifs Médicaux (Province de Québec)

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

Vous souhaitez intégrer un environnement sans cesse en action où l’humanisme est valorisé ? Vous désirez que votre contribution soit essentielle et vous avez à cœur le bien-être des autres ?

Le CHU de Québec-Université Laval est à la recherche de préposé(e)s en retraitement des dispositifs médicaux pour se joindre à notre équipe dynamique !

Le ou la préposé(e)s en retraitement des dispositifs médicaux est responsable de la stérilisation du matériel médical et chirurgical en vue de réduire au maximum les risques d’infection.

Résumé des tâches :

– Accomplir diverses tâches reliées à la stérilisation du matériel et de l’équipement;
– Opérer les appareils de stérilisation;
– Transporter les chariots de dispositifs médicaux souillés;
– Trier et désassembler les dispositifs médicaux souillés;
– Nettoyer les dispositifs médicaux souillés;
– Inspecter et assécher les dispositifs médicaux propres;
– Monter et emballer les dispositifs médicaux propres;
– Stériliser les dispositifs médicaux;
– Effectuer la livraison des dispositifs médicaux stériles;
– Transporter les chariots de dispositifs médicaux stériles.

IMPORTANT: Les candidat(e)s doivent être disponibles sur un minimum de deux (2) quarts de travail (jour/soir/nuit), sept (7) jours sur quatorze (14), incluant une (1) fin de semaine sur deux. La formation se donne sur le quart de jour, ensuite nos besoins actuels se trouvent sur le quart de soir.

Exigences

Exigences :

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Intérêts, aptitudes et types de personnalité nécessaires :

• Aimer travailler physiquement ou manipuler des instruments;
• Être curieux, posséder le sens logique;
• Posséder un esprit de synthèse;
• Posséder une capacité d’analyse et de synthèse;
• Savoir observer et analyser les différents phénomènes physique.

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval :

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
• 13 congés fériés payées par année*;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Programme d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
• Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval

• L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.